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Chongqing applique le ? plan de talent ? pour introduire les génies intérieurs ou étrangers

    Le 17 Avril, le journaliste a reconnu à partir du Bureau de ressources humaines et de la protection sociale que notre ville a publié les « Modalités de l’application du ‘plan de talent’ pour introduire les génies intérieur ou étranger » depuis quelques jours.
    Selon la présentation, ce plan est applicable aux hommes qui se consacrent immédiatement à la recherche dans les sciences fondamentales, à la recherche en science appliquée, au développement en essaie, ceux qui est introduit par des entreprises à Chongqing ou qui créent des entreprises (incluant des institutions de recherche et développement d'une personnalité juridique) sur la recherche scientifique et technologique. Et ceux qui peuvent gagner au maximum 2 millions de récompenses.
    D’après les informations, ce plan est divisé en trois catégories en A, B, C. La catégorie A est pour les hommes qui jouissent d’une grande renommé mondiale dans le domaine de la recherche de l’industrie, possèdent des résultats importants des inventions techniques ou des expériences positives de développement des nouveaux produits, exercent une influence considérable sur le développement initiative des entreprises ou produisent les avantages économiques et sociaux remarquables, obtiennent les salaires annuels identifiés de plus de 2 millions de RMB durant le travail à Chongqing et se classent dans les premiers rangs de 1% des hommes de recherche.
    La catégorie B est applicable aux personnes qui produisent assez l’influence internationale dans le domaine de la recherche de l’industrie, président des projets de recherche et les commercialisent au cours de son travail,  peuvent surmonter les projets ou les points difficiles techniques du noyau dans nos entreprises principales ou peuvent obtenir les brillants succès dans le cadre du poste de gestion supérieure ou de recherche, reçoivent les salaires identifiés de 1 million aux 2 millions de RMB durant le travail à Chongqing et se classent dans les premiers rangs de 5% des hommes de recherche.
    La catégorie C indique les personnes qui disposent d’une spécialité d’un métier ou d’un secteur, exercent une assez influence sur le développement de l’innovation, obtiennent des performances tangibles dans le cadre du poste de gestion moyenne ou de recherche, reçoivent les salaires identifiés de 0.5 millions à 1 million de RMB durant le travail à Chongqing et se classent dans les premiers rangs de 10% des hommes de recherche.
    La récompense donnée à la catégorie A est la 2 fois de l’impôt sur le revenu personnel annuel ou la norme, mais la récompense ne doit pas dépasser 2 millions ; La récompense pour la catégorie B est la 1,5 fois de l’impôt sur le revenu personnel annuel ou la norme, et la limite supérieure ne doit pas dépasser un millions ; celle pour la catégorie C respecte l’impôt sur le revenu personnel annuel acquitté, soit la 1,2 fois de l’impôt, mais elle ne doit pas être supérieure à 0,3 millions.
    La distribution de la récompense dure 3 ans, dont 40% est pour la première année, 35% pour la deuxième année, 25% pour la dernière année.
    D’ailleurs, notre ville fournit des services «guichets uniques» aux talents tels les services de la création d’un œuvre, du visa de séjour, de l’installation, de l’emploi pour la couple ou les héritiers, de santé, de scolarisation.
    Il faut noter que, les talents correspondant avec les exigence du plan doivent rendre compte en fonction des règlements, ceux qui profitent des traitement préférentiel suivant les principes que on choisit la condition la plus favorable et doit éviter la déclaration pour la plusieurs fois. Pendant les trois ans pour réaliser la politique, le département de ressources humaines et de protection sociale de l’enregistrement contrôle avec l’unité des talents la qualification. En cas de ne pas s'acquitter de son devoir, le département peut annuler la qualification préférentielle du talent.

   

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